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All’interno di questa guida, troverai un’analisi dettagliata delle modifiche normative introdotte dalla legge n. 203/2024, che riguarda i contratti di lavoro e le novità in materia di occupazione.
Vengono esplorati gli aggiornamenti su contratti stagionali, somministrazione, apprendistato, e altre nuove tipologie di contratto.
Il capitolo analizza le modifiche sul contratto a tempo determinato, includendo i risarcimenti per contratti illegittimi, la proroga per l'introduzione delle causali, e le novità sulle attività stagionali. Si esplora anche l'interpretazione autentica che stabilisce quali attività possano essere considerate stagionali, evitando così contenziosi legali.
Il capitolo esplora la revisione delle normative sui contratti di somministrazione, con aggiornamenti riguardanti la durata e l'utilizzo di lavoratori a tempo determinato e indeterminato. Vengono approfondite anche le modifiche all'apprendistato duale, che ora offre più opportunità di trasformazione in apprendistato professionalizzante o di alta formazione.
Si trattano le novità relative ai contratti misti, che combinano lavoro subordinato a tempo parziale con lavoro autonomo. Il capitolo esamina anche le nuove regole per le dimissioni per fatti concludenti, dove il lavoratore può considerare il contratto risolto in caso di assenza ingiustificata prolungata.
Dott. Eufranio Massi in collaborazione con Essepaghe
Tutti i professionisti in ambito consulenza del lavoro
CHI È
È tra i massimi esperti di diritto del Lavoro – Autore di numerose pubblicazioni in materia di lavoro e docente in corsi di formazione e aggiornamento professionale.
È stato per 40 anni dipendente del Ministero del Lavoro. Ha diretto, in qualità di Dirigente, le strutture di Parma, Latina, i Servizi Ispettivi Centrali, Modena, Verona, Padova e Piacenza.
Collabora, da sempre, con riviste specializzate e siti web sul tema lavoro.